工厂搬迁异地如何赔偿 工厂搬迁员工怎么赔偿

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工厂搬迁异地如何赔偿 工厂搬迁员工怎么赔偿 工厂搬迁补偿的方式用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于

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工厂搬迁补偿标准

一个集团控股的两个工厂,地址不同,但是在一个城市不同工业区,现在甲如果这个是两家不同名字和不同法人的公司,现在其中一家要拆迁合并的话,如果员工不同意另一间工厂的,用人单位向职工支付经济补偿金的。标准按《劳动合同法》工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

工厂搬迁。工人如何得到赔偿?

我刚去工厂没到一个月,才11天结果厂要搬迁。问我能得到赔偿么?工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于

工厂搬迁员工怎么赔偿

工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于

工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿?赔偿标...

工厂要搬迁了,员工都不想随迁。现在工厂还逼迫员工签辞职书,还威胁说工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于

工厂搬迁,员工有补偿吗?

1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容

工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿?

法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离,不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。 拓展资料一、依据的法律法规 根据《中华人民共和

工厂搬迁员工补偿标准赔偿多少钱一个月

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到

工厂搬迁异地如何赔偿

用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生

公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?

员工在这个公司工作快10年了,签合同是每年签一次。如果员工是去年2月签属于合同到期,需要向员工支付经济赔偿金,能适用每满一年赔一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)

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